【人才头条】香港放大招，全力出击“抢人才”！

香港放大招，全力出击“抢人才”！

人才 2022-10-20

编辑|奕帆

来源|人才头条

10月19日上午，香港行政长官李家超发表新一届特区政府首份施政报告，报告公布了多项“抢人才”、“抢企业”措施，希望吸引人才来港，以增强香港竞争力。

李家超指出，今年成立的“引进重点企业办公室”将专门针对生命健康技术，人工智能与数据科学，金融科技，先进制造和新能源技术的战略产业引进全球高潜力和代表性关键企业。工作包括：制定目标企业名单，指导所有“招商引资小组”积极联系这些公司并进行磋商；制定针对性和吸引力的特殊配套措施，包括土地，税收和财政等，以及提供量身定制的企业定居计划；为这些公司的人员提供一站式支持服务，例如申请签证，子女教育安排等。

此外，放宽“一般就业政策”和“内地人才计划”，放宽《非香港毕业生留港·大湾区就业安排》，并将逗留期限从一年延长至两年，并试行扩展该安排到香港大学大湾区校园的毕业生需要两年的时间才能进行审查；在现有和新输入人才计划下的职位被推迟了半年后；在港聘期间，可以在现有和新的招聘计划中获得最长的三年工作签证。

自2020年以来，上海也多次放宽了定居条件。舆论指出，放宽定居政策无疑将吸引大量毕业生留在上海发展。此外，长三角地区的另一个明星城市苏州也通过降低人才定居的门槛，以弥补高等教育资源不足的弊端。相关人士说：“这些政策的出台意味着上海、杭州人才引进门槛可能更加宽松，也展示了这些城市想要吸引、留住人才的迫切愿望。”

继上海、广州等一线城市相继放宽定居门槛之后，以福州为代表的二三线城市也发布了“零门槛定居”政策。政策引入住房租赁，实施居住证年限以及社会保障年限积累互认性改革措施，相当于在长三角地区共享人才资源。

除了沪杭苏之外，合肥最近也发布了许多人才发展政策，成为另一个加入“抢人”行列的长三角城市。“纵观城市的发展，青年友好型城市基本上都是快速发展的城市，某经济研究员说：“像上海这样的大城市已经达到一定水平并进入了人才发展阶段。”

在当今世界，顶尖人才是许多先进经济体的关键资源，也已成为流动性很高的阶层。根据香港特区政府新闻公报的说法，李家超提出的措施包括建立“引进重点企业办公室”，推出“高端人才通行证计划”以及优化现有的许多输入人才计划，将成为香港制定和协调招募内地和海外人才的纲领，并为港型人才提供一站式支持。

总书记在二十大报告中强调：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

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